在實際工作中，企業(yè)在確認研發(fā)人員時要從研發(fā)項目中篩選研發(fā)人員。根據項目中每個人的職責不同，確認是否為研發(fā)人員。不能片面的按學歷劃分。學歷越高的員工并不必然是研發(fā)人員，如果學歷高的人并沒有參與到具體的研發(fā)項目中去，則一樣不能確認為研發(fā)人員。

    三、大專以上科技人員與研發(fā)人員的區(qū)分

    大專以上科技人員不一定都是研發(fā)人員，研發(fā)人員也不一定都是大專以上科技人員。在大專以上科技人員中，科技輔助人員就不屬于研發(fā)人員。在研發(fā)人員中，因為還包含了輔助人員，而輔助人員是指參與研究開發(fā)活動的熟練技工。也就是說，輔助人員不一定具有大專以上學歷。

    因此，大專以上科技人員與研發(fā)人員并不是誰包含誰的問題，而是兩類人員中會有交叉。至于每個企業(yè)，一定要結合企業(yè)的實際狀況進行把握，不要把科技輔助人員誤歸為研發(fā)人員，也不要把研發(fā)人員中沒有大專以上學歷的輔助人員誤歸為大專以上科技人員。

    四、職工總數的界定

    362號文第五條地（二）款第3項規(guī)定：研究開發(fā)人數主要統(tǒng)計企業(yè)的全時工作人員，可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同來鑒別。對于兼職或臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作183天以上。根據上述規(guī)定，對于大專以上科技人員及職工總數的統(tǒng)計均應按上述原則進行確認。

    另外，對于企業(yè)的員工情況，由于人員流動較大，在填報時，是以過去三年的平均數確定，還是上年底人數確定，還是申報當時的人數確定？從362號文對有關年限的解釋看，當年應該是指認定當年。因此，本條件中的人數應該以企業(yè)申報材料時的人數進行確認比較合適。